Groeien wanneer het tegenzit

Door Erno Hannink | Podcast

okt 03

In deze aflevering geen gast, maar de presentatie zoals ik deze gaf voor de Directeuren en Entrepreneurs Association.

Het onderwerp is Groeien wanneer het tegenzit.

De meeste ondernemers zien groei als de omzet die van rechtsonder naar rechtsboven gaat.

Alle plannen worden bij de start van een bedrijf, nieuw product of project, daarop gebaseerd.

Terwijl de praktijk anders is, groei is niet constant. Er zijn ook momenten van tegenslag. Al lijkt het soms niet zo, maar de praktijk laat zien dat je beter kunt voorbereiden op momenten dat het tegenzit. Denk aan de Wet van de kalkoen.

De kalkoen wordt 1000 dagen gevoerd door de slager. Iedereen dag is dit een bevestiging voor de kalkoen, de kalkoen’s economische afdeling, de Kalkoen’s risico groep en het Kalkoen’s analyse team dat de slager houdt van de kalkoen. Iedere dag brengt meer bevestiging van deze visie. Tot de week voor Thanksgiving. (Nassim Taleb)

Ieder jaar dat de groei aanhoudt lijkt het logischer voor de ondernemer dat ze volgend jaar weer groeien. Totdat.

Het tijdperk van het neoliberale ondernemen komt ten einde. Opschalen in een wereld van competitie en concurrentie ten koste van anderen is voorbij. Dat zie je dagelijks terug in het achterstallig onderhoud aan klimaat, milieu en aan de maatschappij. Bedrijven hebben daar fors aan bij gedragen.

Je kunt wachten tot je gedwongen wordt of nu actie ondernemen.

C3i

Waar komt die drang naar altijd maar groeien vandaan?

Anglo-Amerikaanse model voor ondernemen. Het controleren van wat we doen en voorspellen van de toekomst op basis van de geschiedenis. De grootste worden. Alles controleerbaar maken op basis van C3i (Jaap Peter en Jaap Jan Brouwer)

Command Communication Control Information

Opdrachten geven en Controleren – want de medewerkers zijn niet te vertrouwen
Communicatie – over wat er moet gebeuren

Information – informatie verzamelen vastleggen wat medewerkers doen.

Dit zien we sterk terug bij Anglo- Amerikaanse bedrijven en organisaties. Denk aan de zorg bijvoorbeeld.

Dit model is Nederland binnengekomen na de oorlog met het Marshall plan. In Europa zijn we het land waarin ondernemers en de overheid dit model het meeste aanhangen.

Het heeft veel opgeleverd in de groei, maar de focus op de aandeelhouder brengt ons steeds meer in de problemen.

Dit terwijl er een model is dat veel beter bij ons past.

Familebedrijf en MKB

Tijd om evenwichtig te groeien

Het is tijd voor een nieuw socialer en humaner besturingssysteem voor bedrijfsgroei en -bloei. Een socialere vorm van opschalen die goed doet, goed verdient en goed voelt.

Het MKB maakt het verschil, zeker nu.

V3i model

Het model is het Nieuw Europees Ondernemen gebaseerd op het Rijnlandse gedachtengoed

De kern van dit model:

  • Vakmanschap,
  • vertrouwen,
  • verbinding en
  • inspiratie (passie).

Vakmanschap

Vakmanschap vormt de kern van het succes

De beste willen zijn vs de grootste willen zijn

Liefde en passie voor het vak

Ontslagbescherming

Tijd en ruimte om te leren

Librije vs McDonalds – een heeft koks de ander ander niet.

Voorbeelden NASA en Nooteboom over vakmanschap in de praktijk bij Anglo-Amerikaans en Europees bedrijf.

Vertrouwen

Vertrouwen is de basis voor relaties

Samenwerking op basis van vertrouwen en gericht op lange termijn

Leiderschap is ondersteunend

Meer of minder managers?

Verbinding

Historische context (familiebedrijven)

Echte aandacht voor medewerkers en klanten

Band tussen oprichter(s) en medewerkers

Ruimte voor diversiteit

Voorbeeld van Gulpener Bierbrouwerij (8e generatie)

Inspiratie

Visie – deel het met iedereen, maar zeker met je team en partners.

Wanneer je de visie deelt kunnen mensen zelfstandig beslissingen nemen.

6 Verandervisies

  • Van human resources naar human doing
  • Van ego-leiderschap naar authentiek leiderschap
  • Van shareholder profit only naar multi-stakeholder impact
  • Van korte termijn naar lange termijn
  • Van one-size fits all naar niche-aanpak
  • Van keihard opschalen naar groeien en bloeien

Boeken

Duurzame impact + purpose = winst

Mens maatschappij en milieu

Het is tijd om succes her te definiëren als een positieve bijdrage aan de omgeving en onze wereld.

Dat is toekomstbestendig ondernemen met oog voor mens, maatschappij en milieu. Waarin mensen er méér toe doen dan alleen productiemiddel zijn. Maar hoe dan?

Menselijke maat.

Bouw het bedrijf van de toekomst, succesvol en sociaal

Masterclass Nieuw Europees Ondernemen

1. van concurreren naar co-creëren. Waarde creëren met de gemeenschap waarin het bedrijf werkt. 

2. duurzame impact beleggen in het primaire businessmodel. Ondernemerschap aanwenden voor een betere wereld in plaats van schuldgevoel afkopen.

3. van groei op korte termijn naar groei en bloei op korte én lange termijn. Veel besluiten hebben effect op langere termijn. 

4. genoeg = genoeg. Precies dat doen wat nu nodig is voor nu én voor later.

5. de medewerker groeit hand in hand mee met het bedrijf. Medewerkers verbinden met zichzelf, het doel van het bedrijf en met het behalen van successen.

  • voor ambitieuze ondernemers en directeuren die profit en purpose succesvol willen combineren
  • je wilt een mooi bedrijf bouwen waarop iedereen trots is en het team de beste resultaten neerzet
  • intensief samen leren en samen werken aan de toekomst van je bedrijf
  • praktische inzichten en tools om direct aan de slag te gaan
  • Inspiratie en ervaringen van andere duurzame bedrijven.

Laten we beginnen…

Hier vind je de presentatie (PDF)

Print Friendly, PDF & Email
Follow

About the Author

Erno is de businesscoach die ondernemers helpt om de lange termijn doelen sneller te realiseren. Ondernemers die het beter willen doen voor de planeet, maatschappij en zichzelf. Met zijn ondersteuning en tips helpt hij je dagelijkse doelen te kiezen zodat je de lange termijn doelen eindelijk gaat realiseren. Test zijn coaching een week lang gratis uit met deze code ERNOHANNINKWEEK op dit platform -> ga naar coach.me. Sluit je aan bij de community van ondernemers die iets bijzonders doen.